Напруженість зросла між CEO ADOR Min Hee Jin та колишньою співробітницею, відомою як "Ms. B," через звинувачення у сексуальних домаганнях і цькуванні на робочому місці в ADOR. Основне питання полягає в тому, чи неправильно Min втручалася у розслідування. Min Hee Jin стверджує, що Ms. B подала "неправдиву заяву у відповідь" через невдоволення робочим місцем.
Однак деякі вважають, що захист Min Hee Jin є лише спробою відволікти увагу від справжньої проблеми.
У недавньому інтерв’ю з Kookmin Ilbo Ms. B заявила, що її справа була неправильно розглянута після того, як виник конфлікт між керівництвом HYBE і ADOR. Вона заявила:
"У цьому емоційному конфлікті між HYBE і ADOR я, звичайний працівник і жертва, залишилася беззахисною".
Ms. B, яка приєдналася до ADOR у вересні минулого року, подала скарги на сексуальні домагання та цькування на робочому місці проти Executive A 6 березня і звільнилася через два тижні. Раніше Executive A був причетний разом із Min Hee Jin до звинувачень у порушенні довіри.
Скаргу було подано до внутрішньої етичної команди HYBE, вказуючи на один випадок сексуальних домагань і сім випадків цькування на робочому місці. Оскільки в ADOR немає HR-відділу, розслідуванням займалася HYBE. Команда HYBE поділилася деталями з Min Hee Jin, яка у відповідь назвала звинувачення упередженими та відповідними.
Після зустрічі з обома сторонами HYBE дійшла висновку, що недостатньо доказів, щоб підтвердити звинувачення, але рекомендувала зробити "суворе попередження" Executive A, щоб запобігти подальшим непорозумінням. Min Hee Jin, однак, додала Executive A до ланцюжка електронної пошти, дозволяючи йому стежити за розслідуванням у реальному часі. Це викликало занепокоєння, оскільки це дозволило обвинуваченому отримати перевагу в розслідуванні.
Трудові експерти зазначили, що хоча дії Min Hee Jin могли бути не незаконними, вони були недоречними для її ролі. Jang In Ki, трудовий юрист, окреслив три ключові питання: чи мала Min Hee Jin відповідальність за забезпечення об’єктивного розслідування, час її втручання та чи вплинули її дії на результат.
Ms. B висловила своє невдоволення через відсутність нейтральності з боку Min, заявивши, що Min Hee Jin не змогла справедливо врегулювати ситуацію, хоча HYBE рекомендувала зробити попередження. Ms. B також спростувала заяви Min Hee Jin про те, що вона не могла зв’язатися з Ms. B безпосередньо відповідно до правил компанії, зазначивши, що обидві сторони мали бути однаково обмежені у контактах, однак Min Hee Jin спілкувалася лише з Executive A.
Ms. B оголосила про свій намір подати судовий позов проти Min Hee Jin, HYBE та Executive A, а також подати скаргу до Міністерства праці та зайнятості, заявивши, що її справа була неправильно розглянута.
Ця справа продовжує піднімати важливі питання щодо етики на робочому місці, динаміки влади та відповідальності корпорацій у розгляді серйозних звинувачень, таких як сексуальні домагання та цькування.